정기채용 및 수시채용
루키스는 다양한 인재육성 제도와
공정한 보상시스템을 운영하고 있습니다.

당사는 접수된 입사지원서를 채용부문별로 DATA 관리 후 소요발생시 채용하는 '인력풀'제도를 운영하므로 필요시 개별적으로 면접 일정을 통보 드립니다.
인재육성
사원 개개인이 최고의 능력을 갖춘 전문가가 될 수 있도록 지원하는 것이 기본 방침입니다.
사원 개개인이 스스로의 능력을 개발해 조직 속에서 성장하고 각 분야에서 항상 최고의 능력을 발휘할 수 있는 역량을
키우는 데 필요한 다양한 인재육성 제도를 마련해 시행하고 있습니다.
신입교육
직장인으로서 갖추어야 할 기본지식, 태도, 기술 등을 교육함으로써 업무 수행에 필요한 기초 지식 및 자세를 배양하며, 루키스인으로서의 적극적인 자신감과 의욕, 열정을 고취시킵니다.
정기교육
매 월, 주요 이슈와 관련된 전문 강사들을 초빙하여 직원들의 기술적 수준 및 지식 수준의 향상을 도모합니다.
사외 위탁교육
업무 수행 및 직무와 관련하여 수준 높은 전문적 지식이 요구되는 경우, 전문교육기관의 위타교육을 통하여 전문적 지식 및 역량 습득을 지원합니다.
어학 지원
외국어 능력의 향상, 글로벌 인재로의 성장 발판 마련,
해외 업무의 원활한 수행을 위하여 전 사원들이 외국어학비를 지원합니다.
해외 연수 및 세미나 참석
파트너십 관계에 있는 미국 VERINT사 연수 및 세미나 참석을 통하여 개인역량 강화를 도모합니다.
열린학습 원격교육
인터넷을 통한 온라인 컨텐츠 교육, 독서 통신 및 서평 등 전 사원이 자율적으로 학습방법을 선택함으로써, 직무능력 및 개인 역량 향상의 효율성 및 효과성을 높이고 있습니다.
해외여행
우수사원에게 포상휴가 및 해외여행 기회를 제공함으로써 글로벌 마인드, 도전정신 및 창의성을 함양합니다.
세미나
당사 사업군과 관련된 각종 심포지움, 세미나 등의 참가를 통해 선진정보 습득 및 아이디어 발굴을 도모합니다.
평가체계
연1회 이상 개인의 성과를 향상시키고 역량을 개발하는 평가제도 운영을 통해 우수한 인재가 마음껏 역량을 펴릴 수 있는 환경을 조성합니다. 탁월한 역량과 성과를 발휘한 사원에게는 조기 승진을 실시하고 있으며, 연봉제, 이익분배제(PS) 및 인센티브 제도를 적용하여 성과와 역량에 상응하는 대우를 보장합니다.
직급체계
매니저, 팀장, 본부장
임금체계
당사는 기본연봉과 수당, 성과급을 중심으로 한 연봉제를 실시함으로써 업적평가 및 보상강화, 조직활성화 및 경쟁력제고를 도모하고 있습니다.
또한 조직 성과와 개인이 업적 평가 결과에 따라 차등 배분되는 급여의 비중을 점차 확대 시킴으로써 자발적 동기부여를 통해 개인과 조직의 능력을 극대화 할 수 있도록 임금체계를 꾸준히 개선하고 있습니다.
대졸신입사원의 연봉수준은 직무 및 인센티브 제도의 상이함으로 인하여 단순비교는 무의미하며, 개인별 능력에 따라 철저히 개인별로 차등 지급되고 있습니다.

입사 지원하기

모집형태
정기채용 및 수시채용(연중상시)
전형방법
당사는 접수된 입사지원서를 채용부문별로 Data 관리 후 소요 발생시 채용하는 '인력풀'제도를 운영하므로 필요시 개별적으로 면접 일정을 통보 드립니다.
지원방법
온라인 지원
정기채용
채용공고 내 '입사지원 바로가기' 항목에서 입사지원서 작성
수시채용
'인재 DB 등록하기' 항목에서 입사지원서 작성
지원자격
대졸신입 및 2년 이상 경력
병역 필 또는 면제자
해외여행에 결격 사유가 없는 자
문의사항
온라인 문의 혹은 인사팀 채용담당자
02-368-3818
lucishr@lucis.co.kr
  • 01 서류전형
  • 02 실무자 면접
  • 03 임원 면접
  • 04 최종 합격